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中國航信一直視人才資源為第一資源，不斷探索先進(jìn)的人力資源管理與開發(fā)道 路，通過實(shí)行各個(gè)層面的崗位聘任制度和員工培訓(xùn)、考核制度，改革薪酬分配制度，逐步完善薪酬體系，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)的人才資源，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造 性，努力創(chuàng)新使人力資源工作不斷滿足企業(yè)改革和發(fā)展的需要，為公司和社會(huì)創(chuàng)造更好的效益。
一直以來，中國航信致力于多種渠道廣泛吸納人才，注重應(yīng)屆畢業(yè)生及有工作經(jīng)驗(yàn)的高層次人才引進(jìn)，健全人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)及長(zhǎng)效機(jī)制。中國航信每年在全國40余所高校舉辦校園專場(chǎng)招聘會(huì)，有效地推動(dòng)了公司在高校的整體影響力，憑借中國航信蓬勃發(fā)展的事業(yè)和有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制，吸引了數(shù)萬名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生及有工作經(jīng)驗(yàn)的高層次人才的應(yīng)聘。截至2016年底，中國航信集團(tuán)員工總數(shù)為5825人，干部240人，主任工程師2人，副主任工程師9人，產(chǎn)品總監(jiān)4人，高級(jí)職稱67人，享受國務(wù)院政府特殊津貼8人。80%以上的員工為專業(yè)技術(shù)崗位人員和技能崗位人員，員工平均年齡33歲。大學(xué)本科學(xué)歷的人員為3283人，占總?cè)藬?shù)比例達(dá)到56.4%；研究生學(xué)歷以上人員為1694人，達(dá)到29.1%。擁有高級(jí)崗位以上人員占30%，中級(jí)以上崗位人員占專業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位人員總數(shù)的65%以上。航信人員構(gòu)成具有高知識(shí)層次、高技術(shù)水平的特點(diǎn)，人員需求的專業(yè)性比較強(qiáng)，知識(shí)層次比較高，公司招錄的員工主要為計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，屬于高端人才。
中國航信始終關(guān)注每位員工職業(yè)能力的提升，我們堅(jiān)信人才隊(duì)伍建設(shè)的好壞決定著企業(yè)的興衰成敗。為了打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，尤其是培養(yǎng)軟件開發(fā)領(lǐng)域的拔 尖人才，公司通過舉辦新員工入職培訓(xùn)、航信學(xué)堂系列培訓(xùn)、骨干員工系列培訓(xùn)、中層及高層經(jīng)營(yíng)管理者系列培訓(xùn)等多層次培訓(xùn)，采取在職培訓(xùn)、崗位輪換、人才交 流和掛職鍛煉等多種形式，加速培養(yǎng)和造就人才，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。針對(duì)軟件開發(fā)人員多的特點(diǎn)，公司建立了軟件開發(fā)人員的技術(shù)崗位序列，并構(gòu)建了一套從初級(jí)工程師到首席專家逐級(jí)培養(yǎng)的人才培養(yǎng)方案和體系。
多年來的艱苦奮斗，中國航信造就了一支專業(yè)技術(shù)水平高、市場(chǎng)開拓意識(shí)強(qiáng)，講團(tuán)結(jié)、顧大局、善經(jīng)營(yíng)、懂管理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才隊(duì)伍，這是中國航信最寶貴的財(cái)富，是我們最重要的戰(zhàn)略資源。 中國航信的事業(yè)是全體航信人的事業(yè)，需要全體航信人奮發(fā)努力。讓我們攜手，一起把中國航信建設(shè)成為中國航空運(yùn)輸旅游和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)先的信息技術(shù)及商務(wù)提供商，把中國航信建設(shè)成具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的一流公司。
