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　　中國(guó)航信的培訓(xùn)主要分為新員工入職培訓(xùn)、"航信學(xué)堂"員工系列培訓(xùn)、骨干員工系列培訓(xùn)、中層及高層經(jīng)營(yíng)管理者系列培訓(xùn)。除了提供面授、體驗(yàn)式培訓(xùn)、研討班、講座等培訓(xùn)形式之外，還提供諸如拓展訓(xùn)練、境外機(jī)構(gòu)交流、E－Learning及崗位輪換等其他培訓(xùn)方式。

新員工入職培訓(xùn)

　　新員工入職培訓(xùn)作為大學(xué)生入職入崗前的心理和知識(shí)上的前期儲(chǔ)備，通過集中強(qiáng)化學(xué)習(xí)基本業(yè)務(wù)知識(shí)來提升新員工的職業(yè)素質(zhì)和對(duì)公司業(yè)務(wù)的總體了解，幫助 新員工更好更快地實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)方式采用集中、封閉、半軍事...詳細(xì)>>

　　中國(guó)航信的培訓(xùn)理念是以提升能力為主線、以培養(yǎng)優(yōu)秀人才為目標(biāo)，注重人才的開發(fā)和培養(yǎng)，致力于關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展生涯，謀求員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

　　中國(guó)航信以拓展訓(xùn)練、研討班、講座、對(duì)外交流等多種培訓(xùn)方式開展新員工入職培訓(xùn)、"航信學(xué)堂"員工系列培訓(xùn)、骨干員工系列培訓(xùn)、中層及高層經(jīng)營(yíng)管理者系列培訓(xùn)等。

　　2011年公司培訓(xùn)計(jì)劃主要涉及以下幾個(gè)方面：

　　新員工入職培訓(xùn)：采用半軍事化管理方式，集中強(qiáng)化學(xué)習(xí)基本業(yè)務(wù)知識(shí)，提升新員工的職業(yè)素質(zhì)和對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解。...詳細(xì)>>