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　　中國航信一直視人才資源為第一資源，不斷探索先進的人力資源管理與開發(fā)道 路，通過實行各個層面的崗位聘任制度和員工培訓、考核制度，改革薪酬分配制度，逐步完善薪酬體系，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)的人才資源，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造 性，努力創(chuàng)新使人力資源工作不斷滿足企業(yè)改革和發(fā)展的需要，為公司和社會創(chuàng)造更好的效益。

　　一直以來，中國航信致力于多種渠道廣泛吸納人才，注重應屆畢業(yè)生及有工作經驗的高層次人才引進，健全人才引進的標準及長效機制。中國航信每年在全國40余所高校舉辦校園專場招聘會，有效地推動了公司在高校的整體影響力，憑借中國航信蓬勃發(fā)展的事業(yè)和有競爭力的激勵機制，吸引了數(shù)萬名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生及有工作經驗的高層次人才的應聘。截至2016年底，中國航信集團員工總數(shù)為5825人，干部240人，主任工程師2人，副主任工程師9人，產品總監(jiān)4人，高級職稱67人，享受國務院政府特殊津貼8人。80%以上的員工為專業(yè)技術崗位人員和技能崗位人員，員工平均年齡33歲。大學本科學歷的人員為3283人，占總人數(shù)比例達到56.4%；研究生學歷以上人員為1694人，達到29.1%。擁有高級崗位以上人員占30%，中級以上崗位人員占專業(yè)技術崗位和技能崗位人員總數(shù)的65%以上。航信人員構成具有高知識層次、高技術水平的特點，人員需求的專業(yè)性比較強，知識層次比較高，公司招錄的員工主要為計算機相關專業(yè)，屬于高端人才。

　　中國航信始終關注每位員工職業(yè)能力的提升，我們堅信人才隊伍建設的好壞決定著企業(yè)的興衰成敗。為了打造一支高素質的人才隊伍，尤其是培養(yǎng)軟件開發(fā)領域的拔 尖人才，公司通過舉辦新員工入職培訓、航信學堂系列培訓、骨干員工系列培訓、中層及高層經營管理者系列培訓等多層次培訓，采取在職培訓、崗位輪換、人才交 流和掛職鍛煉等多種形式，加速培養(yǎng)和造就人才，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。針對軟件開發(fā)人員多的特點，公司建立了軟件開發(fā)人員的技術崗位序列，并構建了一套從初級工程師到首席專家逐級培養(yǎng)的人才培養(yǎng)方案和體系。

　　多年來的艱苦奮斗，中國航信造就了一支專業(yè)技術水平高、市場開拓意識強，講團結、顧大局、善經營、懂管理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才隊伍，這是中國航信最寶貴的財富，是我們最重要的戰(zhàn)略資源。 中國航信的事業(yè)是全體航信人的事業(yè)，需要全體航信人奮發(fā)努力。讓我們攜手，一起把中國航信建設成為中國航空運輸旅游和相關行業(yè)領先的信息技術及商務提供商，把中國航信建設成具有國際競爭力的一流公司。